공고번호: 2024-05B006

2024년 국립공주박물관 공무직(시설) 근로자 채용 공고

국립공주박물관에서 근무할 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 4월 16일

국립공주박물관장

1. 채용분야 및 담당업무

직급	직종/직무채용분야	인원	직무내용	근무지역
공무직	시설물관리원 (시설관리)	1	ㅇ시설관리(기계, 전기, 소방 등)업무 -기계, 전기, 소방, 방범 등 시설물 점검 -구내방송설비, 출입증, 자재·공구 관리 등 ㅇ영선(건물 및 시설물 유지보수 등) ㅇ안전보건관리체계 운영 보조 -산업안전보건법 등에 의한 업무 ㅇ시설관리 행정업무 지원(유지보수, 소모품 구입 등) ㅇ기타 관장이 지정한 업무	공주

2. 근무조건

가. 계약기간: 계약일로부터 기간의 정함이 없음

* 채용예정일: 2024. 5. 20.(예정)

* 공무직 등으로 채용한 자는 근무를 시작한 날부터 3개월간 수습 근무하며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

나. 근무형태 및 근무시간

※ 「근로기준법」 제50조의 근로시간 및 제53조의 연장근로 준수

채용분야	근 무 형 태	근무시간
시설물관리원 (시설관리)	o근로일: 주중, 토요일, 일요일, 공휴일 포함 주 5일 근무(근무편성표에 따름)	주간 09:00~ 18:00 (8시간, 휴게시간 1시간 제외) 월 209시간 기준

※ 박물관 사정상 근로시간(시업시간, 종업시간)이 조정될 수 있으며, 필요시 연장․야간․휴일근무 발생 가능. 단, 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간(주52시간)을 초과할 수 없음.

다. 근무장소: 국립공주박물관(충남 공주시 관광단지길 34)

라. 보수기준: 월2,200,740원(기본급 2,060,740원+정액급식비 140,000원)

* 연장․야간․휴일근무를 실시할 경우 근로기준법에 따른 법정수당 추가 지급

마. 복리후생

- 명절상여금 연110만원 지급(설, 추석 재직중인 자에 한하여 각각 55만원)

- 복지포인트 연500포인트 지급(연50만원 상당, 연도중 입사자는 월할계산)

- 4대 보험 가입: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

* 월 보수액에서 근로소득세 기타 4대보험료 중 근로자 본인부담액 공제 후 지급

바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

* 수습기간에 대한 평가결과에 따라 채용권자가 계속 근로가 어렵다고 판단한 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있다.

3. 응시자격 및 우대사항

가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유)의 각 호에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 아동복지법 제29조의3에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 응시연령: 만18세 이상(2005.12.31. 이전 출생자)

ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

나. 분야별 응시자격 (원서접수 마감일 기준)

채용분야	응시자격
시설물관리원 (시설관리)	ㅇ 공통요건에 충족하는 자 ㅇ 시설관리 분야 자격증 소지자 분야 자격증 기타 기계 공조냉동기계, 에너지관리, 기계정비·설비보전 기사, 산업기사, 기능사 전기 전기·전기공사 등 소방·방재 승강기･위험물･소방설비(기계･전기) 영선 건축도장･건축목공･실내건축･도배･미장･방수･ 유리시공･조적･철근･타일 ㅇ 만60세를 초과하지 않는 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

※ 증빙서류 제출자에 한해 요건 인정

다. 우대사항 및 가산점(원서접수 마감일 기준)

구분	분야	우대사항 내용 및 가산점
우대사항	시설물 관리원 (시설관리)	ㅇ임용예정 관련분야* 근무 경력자 * 국가, 지자체 및 공공기관, 민간기관에서의 시설관리(전기, 기계, 소방 등) 근무 경력 ㅇ정보화자격증* 소지자 * 워드 1급, 컴활 2급 이상, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보처리기사 등 * 자격증 종류 및 급수 구분 없이 가장 유리한 것 1개만 인정
가산점	시설물 관리원 (시설관리)	ㅇ장애인증명서 소지자(만점의 5%가산) * 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급 가능한 자에 한함.

※ “경력”은 해당 자격사항 요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가) 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의

※ 우대사항 및 가산점은 원서접수 마감일까지 취득한 것에 한하여 인정(경력포함)

※ 상근 주 40시간 기준으로 경력 인정하며, 비상근ㆍ시간제 근무의 경우 근무시간이 기재된 경우에 한하여 시간에 비례하여 일부 경력이 인정됨.

- 전임 근무: 경력의 전부 인정

- 시간제 근무: 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

※ 자원봉사, 아르바이트 및 일용직(보험 미가입 단기 시간제 근무) 근무 경력 제외

※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

※ 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대보험 자격득실 이력확인서* 중 1종’ 제출 필수

* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서)

※ 우대사항 중 자격증·단증은 등급별 차등 배점할 수 있으며 증별 가장 유리한 것 1개만 인정함

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행과 관련하여 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

ㅇ (선발인원) 분야별 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이하인 경우 응시자격 요건심사만으로 면접대상자를 선발하며, 그 이상인 경우 실질심사 기준에 따라 다음과 같이 선발인원을 결정

- 분야별 응시자가 3명 초과 10명 이하인 경우 : 3배수 선발

- 분야별 응시자가 10명 이상인 경우 : 5배수 선발

ㅇ 고득점자 순으로 합격자 결정

- (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

ㅇ(서류전형 기준)

실질심사 기준(100점+가산점)
자기소개서	40점	ㅇ지원동기의 타당성, 내용의 독창성․논리성․충실성 등을 종합하여 배점
직무수행계획서	30점	ㅇ담당예정직무에 대한 이해도 및 직무수행계획 내용의 충실성과 적실성
직무수행능력	25점	관련분야 근무경력
	5점	자격증 (정보화 자격증)
가산특전	5점	장애인증명서 소지자『장애인 고용촉진 및 직업재활법』

나. 2차 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 직무수행능력 및 적격성 심사로 서류전형 합격자를 대상으로 개별 면접 뒤 평정요소별 상중하 평가 실시

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격

ㆍ불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때 ㆍ‘상’의 개수가 많은 순으로, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정 ※ ‘상‘,중’의 개수도 동일한 경우서류심사 고득점 자를 합격자로 결정

ㅇ (평정요소) ①직원으로서의 정신자세 ②전문지식과 그 응용능력 ③의사표현의 정확성과 논리성 ④예의․품행 및 성실성 ⑤창의력․의지력 및 발전가능성

ㅇ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 채용 결격사유로 인한 합격 취소, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 퇴사, 수습기간 평가결과에 따른 계약해지 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차 순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미 선발)

5. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	‘24. 4. 16.(화)~ 4. 26.(금)	문화체육관광부, 국립공주박물관 누리집, 나라일터
원서접수	‘24. 4. 24.(수) ~ 4. 26.(금) 18:00까지	E-mail 및 등기우편 접수
서류합격자 발표 및 면접장소 공고	‘24. 5. 1.(수)	국립공주박물관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
면접전형	‘24. 5. 7.(화)	시간 및 장소는 서류전형 합격자 발표시 안내
최종합격자 발표	‘24. 5. 10.(금)	국립공주박물관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
채용예정시기	‘24. 5. 20.(월)	* 신원조회 소요기간 등에 따라 일정 변동 가능

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 원서 접수 및 제출서류 안내

※ 원서 등 제출서류 양식은 공고문 첨부파일에서 내려 받은 후 작성

※ 접수 관련 안내사항

ㆍ 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능 * (외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부) ㆍ 제출서류는 A4 규격으로, 아래 번호 순서대로 스테이플러를 찍지 말고 하나의 묶음으로 제출 ㆍ E-mail 접수시 번호 순서대로 “한 개의 PDF파일”로 제출 ㆍ경력, 우대요건 및 가산점 모든 기재사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 인정됨 ㆍ 접수기간 마감일 18:00까지 도착분(메일, 등기우편 포함)에 한하여 유효 ㆍ 메일 제목 또는 제출서류 봉투에 「국립공주박물관 공무직 근로자 응시원서 제출」기재 ㆍ 응시원서 등 서명부분이 공란일 경우 접수 불가 ㆍ 개인정보 이용 동의서(자필서명)를 반드시 제출해야 접수 가능 ㆍ 응시번호는 이메일 또는 문자전송으로 개별 통보되며, 합격자는 응시번호로 발표됨 ㆍ 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정이며, 제출서류 미비·기재 착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음

ㅇ 접수기간: ΄24. 4. 24.(수) ~ ΄24. 4. 26.(금) 18:00까지

ㅇ 접수방법

- E-mail 접수: golbinboy78@korea.kr

ㆍ 첨부파일 이름은 공무직 근로자 응시원서 제출(성명-응시분야(시설관리) 기재)

ㆍ 증빙자료는 전부 스캔하여 한 개의 PDF 파일로 첨부

- 등기우편 접수: (32535) 충남 공주시 관광단지길34

국립공주박물관 기획운영과 공무직 근로자 채용담당자 앞

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류 목록
입사지원 시	공통제출 서류(필수)	① 응시자 제출서류 총괄표【별지 서식 1호】
		② 응시원서 1부【별지 서식 2호】
		③ 자기소개서 1부【별지 서식 3호】
		④ 직무수행계획서 1부【별지 서식 4호】
		⑤ 경력증명서【별지 서식 5호】 및 관련증빙 각 1부
		⑥ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부【별지 서식 6호】 ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, E-mail제출 시 서명된 스캔파일을 제출
		⑦ 공정채용 확인서【별지 서식 7호】
	해당자 제출서류	⑧해당분야 자격증 등 사본 1부
		⑨ 병역사항이 포함된 주민등록초본(남자만 해당)
		⑩ 장애인 증명서 1부 ※ 미제출시 가산점을 인정받을 수 없음
	○ 경력(재직)증명서 및 관련 증빙은 제출한 증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무 기간, 직급, 직위 및 담당업무를 정확히 기재한 원본으로 제출하여야 함 ※ 발급기관의 자체 증명서 서식이 있으면 재직기간, 직위 또는 직급, 담당업무, 상근 여부, 발급자, 발급기관(연락처: 전화번호, 팩스번호 포함)을 반드시 기재 ○ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음 ○ 면접시험 시, 주민등록초본을 준비해야 하며 나머지 서류는 기관에서 준비한 서식에 동의 서명을 하여야 함 ○ 건강보험자격득실확인서ㆍ국민연금 가입증명서 등으로 갈음하여 제출할 경우 담당업무가 명확하지 않으므로 근무경력으로 불인정될 수있음 ○ 비상근, 주 40시간 미만의 단시간근로 또는 인턴(교육실습생)의 경우, 근무기간 및 주당 근무시간 또는 총 근무시간을 계산하여 기입해야 하며, 상근여부 및 비상근ㆍ시간제 등의 근무시간이 불분명한 경우 불인정될 수 있음 - 주 40시간 기준 환산 또는 총 2,000시간 근무경력을 1년으로 환산함 ○ 자원봉사, 아르바이트 및 일용직(보험 미가입 단기 시간제 근무) 근무는 경력으로 인정되지 않음 ○ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함 시 하단에 별도 기재) ○ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부(미첨부시 인정하지 않음) ○ 경력(재직)증명서는 시험공고일 기준 6개월 이내 발급분에 한함(기간이 지난 것은 인정하지 않음)

제출시기	제출서류 목록
면접시험일	① (필수) 4대보험 자격득실 이력 확인서 1종 제출 - 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실 확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서), 고용보험(고용보험 피보험자격 이력내역서) 중 1종
	② (필수) 소득금액증명서(국세청 발급) 제출 - 무인민원발급기, 인터넷(www.hometax.go.kr), 세무서에서 발급 가능
	③ (필수) 주민등록초본(주민번호 확인 가능) - 남자는 병역사항 기재되어 있을 것 1부
	④ (해당자에 한함) 응시원서 등 원서접수 시 제출서류 원본(전자우편 접수자에 한함)
	⑤ (해당자에 한함) 폐업자 정보 사실증명서 제출 - 제출한 경력이 페업회사인 경우, 국세청 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 추가 제출

제출시기	제출서류 목록
최종합격 시	① 가족관계등록부 중 기본증명서(상세) 1부, 가족관계증명서 1부, 주민등록등본 1부. * 기본증명서에는 반드시 주민등록번호가 나오도록 표시
	② 병적증명서 1부
	③ 채용신체검사서(공무원) 1부
	④ 행정정보 공동이용 사전 동의서 1부【별지 서식 8호】
	⑤ 결격사유 확인서 1부【별지 서식 9호】
	⑥ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부
	⑦ 사진(반명함판) 1매 * 이미지파일(JPG)있는 경우, 담당자 이메일 제출

7. 블라인드 채용 안내

가. 이력서 상 사진, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 이력서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 주민등록번호, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 이력서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

바. 입사지원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(golbinboy78@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간: 최종합격자 발표일로부터 3개월

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 041-850-6325로 문의하시기 바랍니다.

붙임 : 채용관련 서류 1부. 끝.